【太陽報專訊】
最新一份施政報告雖然對公務員隊伍的着墨不多，新措施欠奉，但敲定今年中起提高新入職公務員的退休年齡，包括官校教師在內的文職公務員退休年齡由六十歲延至六十五歲，紀律部隊則劃一延至六十歲，以起帶頭作用鼓勵其他僱主，特別是公營及受資助機構效法，按實際情況延長僱員工作年期；政府並鼓勵已退休公務員以非合約形式重返政府工作。
另外，由於在《教育條例》下，資助學校核准編制內校長及教師的退休年齡為六十歲，當局需研究如何在不牴觸相關條件及教師年資累計問題下，引伸延長退休年齡修訂至資助學校，以切合香港整體及教育界的人力需求。根據教育局資料，一三/一四年度全港有約三萬八千五百名津貼學校教師，官校教師則約三千一百人。
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(星島日報報道)
本港面臨人口老化、勞動力萎縮，作為本港最大的僱主，公務員事務局計畫延長公務員退休年齡。建議新入職公務員退休年齡由六十歲，延長到六十五歲；紀律部隊由五十五歲，延長到五十七歲，如通過評核可延至六十歲。政府會考慮是否分階段推行，逐步延長到六十五歲。至於現職公務員亦容許申請延遲退休由部門首長批准，或以「退休後服務合約計畫」聘用已退休公務員回巢，但方案未有落實時間表。
公務員事務局研究結果顯示，政府內部研究在一三至一四年度起之後的十年，是公務員退休高峰期，平均每年有約六千至七千人退休。
公務員事務局局長鄧國威指，政府作為香港最大僱主，要起示範作用，認為有足夠理據支持
公務員事務局會再研究延長退休年齡，對公務員公職金計畫下，政府自願供款比率的財政承擔影響；而為免影響公務員日後的晉升機會，局方亦會考慮分兩至三個階段，逐步延長退休年齡，但到底是由一個特定日期開始一刀切延長年齡，還是分階段執行，局方要再諮詢工會意見。諮詢期為期四個月到八月初。政府延長公務員退休年齡。
公務員工會要求現職公務員都一併獲延長退休年齡，以解決公務員青黃不接及部分公務員財政壓力的問題。但公務員事務局發言人表示，延長全體公務員退休年齡，會造成人力資源錯配，部分部門未必有人手短缺問題，最想延遲退休的同事也未必是最有需要延遲退休的同事。
局方提出了兩項措施針對此問題，一是調整退休後繼續受僱機制，容許部分達退休年齡的公務員，以公務員職位條款，延任最多五年；而現時公務員達退休年齡後，還可延長服務日期九十日，局方也考慮把上限延長至一百二十日。二是推出新的退休後服務合約計畫，聘用退休公務員擔任須特定技能或經驗的工作。鄧國威解釋，就如之前推出「限奶令」，海關難以即時培訓人才，故聘任了部分已退休關員協助。
政府亦計畫，精簡離職後就業的規管機制。現在第一標準薪級公務員已一律獲批准於退休後從事外間工作，局方考慮讓其他前及支援公務員也獲涵蓋在一律批准的適用範圍，讓非首長及較前公務員，退休後更易從事外間工作。局方考慮以薪級點劃界，但如何界定哪一個薪級點的公務員才屬較前的公務員，則要收集意見。為免外間擔心措施會縱容延後利益，局方發言人強調，適用的公務員職系都屬毋須決策的前公務員。
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(星島日報報道)
本港面臨人口老化、勞動力萎縮，作為本港最大的僱主，公務員事務局計畫延長公務員退休年齡。建議新入職公務員退休年齡由六十歲，延長到六十五歲；紀律部隊由五十五歲，延長到五十七歲，如通過評核可延至六十歲。政府會考慮是否分階段推行，逐步延長到六十五歲。至於現職公務員亦容許申請延遲退休由部門首長批准，或以「退休後服務合約計畫」聘用已退休公務員回巢，但方案未有落實時間表。
公務員事務局研究結果顯示，政府內部研究在一三至一四年度起之後的十年，是公務員退休高峰期，平均每年有約六千至七千人退休。
公務員事務局局長鄧國威指，政府作為香港最大僱主，要起示範作用，認為有足夠理據支持
公務員事務局會再研究延長退休年齡，對公務員公職金計畫下，政府自願供款比率的財政承擔影響；而為免影響公務員日後的晉升機會，局方亦會考慮分兩至三個階段，逐步延長退休年齡，但到底是由一個特定日期開始一刀切延長年齡，還是分階段執行，局方要再諮詢工會意見。諮詢期為期四個月到八月初。政府延長公務員退休年齡。
公務員工會要求現職公務員都一併獲延長退休年齡，以解決公務員青黃不接及部分公務員財政壓力的問題。但公務員事務局發言人表示，延長全體公務員退休年齡，會造成人力資源錯配，部分部門未必有人手短缺問題，最想延遲退休的同事也未必是最有需要延遲退休的同事。
局方提出了兩項措施針對此問題，一是調整退休後繼續受僱機制，容許部分達退休年齡的公務員，以公務員職位條款，延任最多五年；而現時公務員達退休年齡後，還可延長服務日期九十日，局方也考慮把上限延長至一百二十日。二是推出新的退休後服務合約計畫，聘用退休公務員擔任須特定技能或經驗的工作。鄧國威解釋，就如之前推出「限奶令」，海關難以即時培訓人才，故聘任了部分已退休關員協助。
政府亦計畫，精簡離職後就業的規管機制。現在第一標準薪級公務員已一律獲批准於退休後從事外間工作，局方考慮讓其他前及支援公務員也獲涵蓋在一律批准的適用範圍，讓非首長及較前公務員，退休後更易從事外間工作。局方考慮以薪級點劃界，但如何界定哪一個薪級點的公務員才屬較前的公務員，則要收集意見。為免外間擔心措施會縱容延後利益，局方發言人強調，適用的公務員職系都屬毋須決策的前公務員。
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【明報專訊】本港人口老化及勞動力萎縮，政府在《施政報告》建議延長公務員退休年齡，今年中起新入職文職公務員，退休年齡會由60歲延至65歲，紀律部隊人員則劃一延至60歲，並放寬屆退休年齡公務員續約、俗稱「翻閹」的安排，年期最長5年，續約覆核安排及年限由部門自行決定，望牽頭改變勞動市場的退休年限及檢視福利安排，以增加長者重投社會工作的意欲。
適用今年中起入職者
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，歡迎政府安排，建議應讓現職公務員在屆滿現行退休年齡後，自行決定是否繼續工作，毋須經部門審批，以避免「馬房文化」。
工業總會主席劉展灝認為，政府的建議具指導性，但年紀愈大的僱員愈難購買勞工保險，冀將來保險業界可以配合。
香港警務督察協會主席敖志恒認為，政府無回應紀律部隊訴求，即時延長現職人員的退休年齡至60歲，難解決未來數年大批具經驗同袍流失情，亦指不少人在55歲退休時仍有能力繼續工作。
放寬續聘退休公僕 最多5年
據了解，政府認為延長現職人員的退休年齡，會影響人員晉升機會，人員屆退休年齡續聘機制已由現時一般只約1年工作，放寬至最多5年。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，年過50歲人士仍有能力繼續工作，加上勞動力萎縮，相信不少大機構很快效法政府，預料可減輕因人口老化帶來的經濟負擔。
另外，據知當局會檢視現有福利安排，包括容許綜援下的「自力更生」計劃予60歲或以上人士申請，以重投社會，而勞工處的中年就業資助未來可由全職涵蓋至兼職，以及舉辦為長者特設的招聘會
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，歡迎政府安排，建議應讓現職公務員在屆滿現行退休年齡後，自行決定是否繼續工作，毋須經部門審批，以避免「馬房文化」。
工業總會主席劉展灝認為，政府的建議具指導性，但年紀愈大的僱員愈難購買勞工保險，冀將來保險業界可以配合。
香港警務督察協會主席敖志恒認為，政府無回應紀律部隊訴求，即時延長現職人員的退休年齡至60歲，難解決未來數年大批具經驗同袍流失情，亦指不少人在55歲退休時仍有能力繼續工作。
放寬續聘退休公僕 最多5年
據了解，政府認為延長現職人員的退休年齡，會影響人員晉升機會，人員屆退休年齡續聘機制已由現時一般只約1年工作，放寬至最多5年。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，年過50歲人士仍有能力繼續工作，加上勞動力萎縮，相信不少大機構很快效法政府，預料可減輕因人口老化帶來的經濟負擔。
另外，據知當局會檢視現有福利安排，包括容許綜援下的「自力更生」計劃予60歲或以上人士申請，以重投社會，而勞工處的中年就業資助未來可由全職涵蓋至兼職，以及舉辦為長者特設的招聘會
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